摘要：员工总是找各种借口推卸责任，给企业带来很大的困扰，怎么办？本文将从五个方面，包括建立明确的工作目标、提供透明的工作环境、建立有效的奖惩机制等，为您提供有效的解决方案。

一、建立明确的工作目标

员工总是找借口，很大程度上是因为他们没有明确的工作目标，不知道自己应该做什么，或者不清楚期望值在哪里。因此，建立明确的工作目标非常重要。首先，工作目标必须具体、可衡量，要让员工知道自己需要达到什么样的结果。其次，目标必须与企业战略和目标相契合，这样员工才能理解自己的工作对企业有何意义。

二、提供透明的工作环境

透明的工作环境可以有效地减少员工找借口的情况。最常见的情况是，员工不知道自己的同事在做什么，或者不清楚其他部门的工作进展。因此，企业需要建立透明的工作环境，让员工了解整个企业的运作情况。这可以通过定期的会议、报告、邮件等方式实现。

三、建立有效的奖惩机制

奖惩机制是减少员工找借口的另一个重要手段。员工必须知道，如果他们表现出色、完成任务，将会得到什么样的奖励。相反，如果他们不履行职责，将会有什么样的惩罚。这种奖惩机制将推动员工积极工作，减少找借口的情况。

四、建立良好的沟通渠道

沟通是企业成功的关键之一。如果员工没有得到足够的信息，或者他们的问题没有得到解决，他们就会找各种借口。因此，企业需要建立良好的沟通渠道，让员工知道他们可以随时向上级反映问题，而上级也应该及时回应员工的问题。

五、营造积极的工作氛围

最后，营造积极的工作氛围是减少员工找借口的重要手段。如果员工感到自己的工作无趣或者没有挑战性，他们就会找借口推卸责任。因此，企业需要为员工提供有趣、有挑战性的工作，同时也要为员工创造积极的工作氛围，让他们感到愉快和满足。

减少员工找借口需要企业从多个方面入手，包括建立明确的工作目标、提供透明的工作环境、建立有效的奖惩机制、建立良好的沟通渠道和营造积极的工作氛围。只有企业做到这些，才能减少员工找借口的情况，为企业发展创造更好的环境。